用人單位無故降薪是違反勞動法和勞動契約法的行為。勞動者可以通過以下四種途徑進行維權：
協商解決：勞動者與用人單位就勞動糾紛問題進行直接協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
申請調解：當事人就已發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程式也由當事人自願選擇，調解協定不具有強制執行力，如果雙方當中有一方反悔了，那麼同樣也可以向仲裁機構去申請仲裁處理。
仲裁處理：當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果用人單位執意要降低勞動者工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠剋扣勞動者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。不管是調動職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬於對勞動契約的變更，應當徵得勞動者的同意才行。
法律依據：《中華人民共和國勞動契約法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約。