一個成功的企業和管理者都應該懂得合作的雙贏原則，很多人之所以不能看到事物的正面是他們想得過於簡單和過於悲觀。與人共事，一切的結果如何取決於你自己以及其他人對待相互之間的關係以及溝通的程度，同樣在決策當中共贏、互補策略具有廣闊的發展前景。下面分享一個小故事來展示雙贏思維：
在很久以前，一位陶瓷大師和他的徒弟在一座陶瓷窯內，發現了一個奇特的情況。一個即將完成的陶罐的破洞可以修復。
但令徒弟不解的是，修復它不是一件費時費力的事。他在詢問過陶瓷大師之後才得知：窯內正等待出售的物品如果破損了，是一件損失很大並會對他的聲譽造成嚴重影響的。所以大師要求他修補這個破洞。
然而，他與商人之間就怎樣修補產生了一些分歧。他建議用質地較薄的粘土來修補，待乾燥後取下即可。但商人卻堅持要用質地較厚的陶片來修補，因為他覺得這種陶片看起來更美觀，更能體現工藝品的價值。
於是徒弟最終決定採納商人的意見。修復完成後，當陶罐從窯中取出並放在商店櫥窗里的展台上時，很多人都被它所吸引並給予極高的評價。此時顧客想要買走這件工藝品。師傅因料出有窯前預定之外的錢，他將價位提升了很多倍而得利甚多。同時人們覺得，是這位師傅做了令人滿意的工作，對工藝品讚賞有加，從而提高了他的聲譽。
這個故事中，陶瓷大師和徒弟、商人以及師傅都體現了雙贏思維。他們沒有選擇簡單的修補方式，而是通過商人的建議，利用陶片進行修復，不僅解決了問題，還讓工藝品更美觀、更有價值。在這個過程中，他們各自都得到了自己想要的利益：大師和徒弟因為商品價值的提升而得到更多的錢，商人因為工藝品的質量得到了好評，師傅的聲譽也得到了提升。因此，通過這種方式實現了雙贏的結果。
雙贏思維不僅僅是在商業活動中重要，在我們生活中的各個方面都有其套用。在團隊中，我們應該懂得協作和分享，尋找共同的利益點，實現互利共贏；在人際交往中，我們應該尊重和理解他人，尋求共同的目標，從而建立良好的人際關係。只有當我們懂得欣賞他人的優點並尊重他人的需求時，我們才能真正實現雙贏的結果。