霍蘭德的職業興趣理論是一箇關於人格類型與職業興趣之間關係的理論，它由美國心理學教授約翰·霍蘭德（John Holland）於1959年提出，並具有廣泛的社會影響。霍蘭德認爲人格可以分爲六種類型，分別是：
現實型（Realistic）。這類人格的人偏好與物質世界和實際工作相關的職業，具備具體的實用技能，喜歡從事手工勞動、建築、機械、農業等領域的職業。
研究型（Investigative）。這類人格的人對解決複雜問題和進行觀察與分析興趣濃厚，擅長於理解和處理信息，偏好從事科學、研究、數據分析等領域的職業。
藝術型（Artistic）。這類人格的人擁有創造力和想象力，熱衷於通過創作表達自己的思想和情感，適合從事藝術家、作家、設計師、音樂家等職業。
社會型（Social）。這類人格的人具備出色的人際交往和溝通技巧，善於關心他人和解決社會問題，樂於從事與他人合作、教育、諮詢等相關的職業。
企業型（Enterprising）。這類人格的人具備領導才能和決策能力，渴望取得成功和影響他人，適合從事銷售、管理、創業等需要決策和領導力的職業。
常規型（Conventional）。這類人格的人喜歡組織、記錄和處理數據，具備良好的組織和計劃能力，適合從事行政、財務、祕書等職業。
霍蘭德的理論強調人們應選擇與自己興趣類型相匹配的職業環境，以提高工作滿意度和職業成就感。此外，霍蘭德還編制了職業偏好量表和自我導向搜尋表等工具，用於職業興趣的測查和職業指導。