在面試中，你可以從以下幾個方面提出問題：
你的角色：瞭解職位的日常職責、工作第一週的樣貌、職位對組織成功的貢獻、期望的成就、公司文化對職位的影響，以及是否有工作見習機會。
認識面試官：瞭解面試官的工作享受、行業工作原因、典型工作日內容、個人和團隊的成就、公司及個人的未來目標。
管理風格：瞭解公司領導如何鼓勵員工提問、準備員工成功、納入員工反饋、提供負面反饋。
企業文化：瞭解工作文化、工作環境、工作與生活平衡、福利津貼、遠程辦公政策、正常工作時間外的空閒時間。
公司聲譽：瞭解公司的願景和使命。
爲什麼：詢問公司的重要決策背後的原因，如關閉零配件業務或轉變組織結構。
詢問面試官本人在該公司的工作感受：瞭解面試官的工作體驗變化、最喜歡的地方等。
展示自身價值：提及你在目前工作中學到的技術或流程，展示你對未來僱主的潛在價值。
在提問時，要注意不要問已經在工作描述中回答過的問題，要超越這些一般職責以瞭解工作所需的一切。同時，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經驗法之談。