當面試中遇到答不出來的問題時，可以採取以下幾種策略：
緩解尷尬。不要讓沉默或尷尬的氣氛持續，可以嘗試輕鬆地表達自己的想法。
給自己思考時間。面試官通常會理解並等待，思考時間不宜過長，最好不要超過30秒。
表達自己的真實情況。如果確實不知道答案，可以誠實地告訴面試官，並表達出自己願意學習和探索的意願。
使用“墊話”策略。可以表達出自己正在組織思路或需要時間思考，例如“我組織下思路”或“我思考下”。
使用結構化思維。對於結構化問題，可以嘗試用熟悉的模板或語言來組織答案。
轉移話題。如果問題過於複雜或敏感，可以嘗試轉移話題，討論一些相對輕鬆或熟悉的話題。
練習和準備。在面試前，通過模擬面試或練習來提高自己的表達能力和知識儲備。
提升語言表達能力。可以通過多說話、參加辯論或演講活動來提高自己的語言表達能力。
總之，面試時遇到答不出來的問題時，保持冷靜、誠實表達、適當轉移話題、積極準備和練習，都是有效的應對策略。