關於領導統御的故事有很多，這裡可以分享一個“將心比心”的小故事。
某公司有一位工作非常認真負責的員工，她的工作能力很強，也很勤勞，但是她的脾氣很急躁，經常會因為一些小事發脾氣。有一天，這位員工因為一點小事和同事爭吵起來，雙方都非常激動。
領導聽說了這件事後，找這位員工談了一次話。領導對她說：“我理解你的工作壓力很大，脾氣也有點急，但是這種態度不僅會影響自己的情緒和工作效率，還會影響整個團隊的氣氛。如果每個人都像你這樣對待同事，那么我們的團隊將會變得很緊張，工作效率也會大大降低。”
這位領導沒有批評員工，反而將心比心，從員工的角度出發，理解她的壓力和情緒，這使得員工非常感動，也意識到了自己的問題。從那以後，這位員工開始改變自己的態度，變得更加溫和和包容，對待同事也更加友善。
這個故事告訴我們，領導應該以身作則，用實際行動來影響和帶動團隊成員。在管理團隊時，領導應該注重溝通和理解，將心比心，理解團隊成員的感受和需求，這樣才能更好地帶領團隊向前發展。