社會角色
領導角色是一種社會角色，是指符合領導者個人社會地位及其義務要求的行爲模式。
領導角色在組織或羣體中處於顯著位置，人們總是期望領導者能明晰自己的權力與責任，善於根據角色要求行動，起到楷模作用。領導角色由內外兩個系統組成，外在系統包括領導者所處的時代背景和社會特徵、領導者所在的組織環境、領導者和被領導者之間的關係，尤其是權力的淵源，決定領導者的先賦角色，也決定着領導者的規定性角色。內在系統包括領導者的自身素質、角色認知和自我期望，這是領導者角色扮演的內在質的規定，也構成角色行爲內在動力，促使領導者去更好地扮演自覺角色。
領導者在組織中扮演多重角色，包括領導、管理、激勵、指導、監督、提升等。他們需要爲組織設定目標、制定戰略、組織資源、協調各部門、管理團隊、指導員工，以實現組織的使命和願景。領導者還需要具備遠見卓識、創新精神和領導力，以激發團隊的創造力和創新能力，推動組織的持續發展。