「13薪」是指員工在工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。這通常被稱為「年底雙薪」，因為在每年第12個月時，用人單位會多向員工發放一個月的薪水。還有一些公司，以12個月為一輪，當員工工作期滿12個月時，也會發放第13個月工資。
發放「13薪」是用人單位為了吸引人才和感謝員工一年來的辛勤工作而採取的一項福利措施。計算方式通常是基於員工的月薪。如果員工在年底時領取「13薪」，則計算公式為「13薪工資=月薪/12工作月份」。例如，如果某員工的月薪是3000元，且在年底前工作了整年，那麼他的「13薪」將是3000+3000/1212=6000元。如果員工在年底前只工作了3個月，那麼他的「13薪」將是3000+3000/12*3=3750元。
此外，一些公司可能會選擇在次年的3月或4月發放「13薪」，這是為了減少部分員工在拿到薪水後立即離職的情況。具體的發放條件、範圍、標準和方式可能因公司而異，但通常會在勞動契約或企業規章制度中明確規定。