"358"在不同的語境中有不同的含義：
在電網系統中：
"358"指的是新員工入職後，根據其學歷背景，需要在一線工作一定的年限才能調動。具體來說，大專學歷需要工作8年，本科學歷需要工作5年，碩士學歷需要工作3年。
需要注意的是，"358"的年限是調動的必要條件，而不是充分條件。這意味著滿足"358"年限的員工可以申請調動，但並不保證一定能調動。此外，借調是一種不需要受"358"限制的調動方式。
在喜家德企業中：
"358"制度是指喜家德對於工作中有突出表現的員工給予的獎勵，包括3%的乾股獎勵，5%和8%的入股資格。
原本是喜家德合夥人分股權的方式，但現在這個機制正在進行變革，今年已經把"358"完全變革掉了。
綜上所述，"358"的意義取決於其使用的具體語境。在電網系統中，它關係到員工的調動年限；而在喜家德企業中，它是員工激勵的一種方式。