5人合夥的最佳股份分配並沒有一個固定的標準比例，主要取決於合夥人的貢獻、能力和資源等因素。常見的股份分配方式包括：
平均分配。即每個人持有相同的股份，這種方式簡單公平，但可能導致決策效率低下。
按能力和貢獻分配。能力較強或貢獻大的合夥人持有更多股份，這種方式更合理，但需要明確各合夥人的具體貢獻和價值。
分段式代持股權分配。適用於新加入的合夥人或對行業了解不深的合夥人，可以通過分段考核逐漸增加股份。
預留股份。一般預留10%至15%的股份用於吸引優秀的合夥人和員工，這些股份可以由核心大股東代為持有。
同股不同權協定。允許大股東擁有更多的決策權，同時保證分紅的公平性。
資金股和人力股分配。例如，資金股占40%，人力股占60%，根據合夥人的具體貢獻調整股份比例。
在進行股份分配時，還需要考慮決策效率和公司穩定性，避免因股份分配不合理導致的內部衝突。因此，建議在合夥人協定中明確股份分配的原則和依據，以確保公平和效率。