F4解散的主要原因包括成員之間的嫉妒和猜忌、資源分配不均衡、公司管理問題以及冬粉之間的矛盾。具體如下：
成員之間的嫉妒和猜忌。吳建豪和言承旭都提到了團隊內部存在的嫉妒和猜忌情緒，這些情緒並非針對個人，而是普遍存在於整個團隊中，他們還提到，如果當時的管理團隊能夠建立更多的信任和安全感，這些問題可能就不會那麼嚴重。
資源分配不均衡。隨著成員們各自的發展，知名度和資源出現了嚴重的不匹配現象，導致內部的不平衡感和矛盾增加。
公司管理問題。F4所在公司的管理方式和運作方式對解散也有一定影響，例如公司更注重利益而非成員的想法，以及成員冬粉之間的矛盾和衝突。
成員自身發展的差異。F4的成員們在組合初期並沒有深厚的感情基礎，他們的合作更多是基於工作需要，而非共同的興趣和目標，這導致了在長期合作中遇到了一系列挑戰。
這些因素共同作用，最終導致了F4的解散。