Google作為一家全球領先的科技公司，採取了多種方式來激勵員工，包括以下幾個方面：
1. 提供良好的工作環境：Google注重員工的身心健康，提供了寬敞、舒適、設備齊全的工作環境。此外，公司還為員工提供了一系列福利，如健身房會員、按摩券、健康諮詢等，以幫助員工保持最佳的工作狀態。
2. 提供具有競爭力的薪資和福利：Google為新員工提供了具有競爭力的薪資和福利，包括股票獎勵、醫療保險、退休金計畫等，這些措施有助於吸引和留住人才。
3. 提供成長機會：Google注重員工的職業發展，為員工提供了廣泛的培訓和成長機會。公司為新員工提供了入職培訓，幫助他們了解公司的文化和價值觀。此外，公司還為員工提供了各種專業發展機會，如內部講座、研討會、線上課程等。
4. 鼓勵團隊合作和創新：Google鼓勵團隊合作和創新，為員工提供了開放、包容的工作環境。公司鼓勵員工提出新的想法和建議，並為優秀的想法提供資源和支持。此外，公司還設立了創新獎項，以表彰那些為公司帶來重大貢獻的創新項目。
5. 尊重和認可員工：Google注重員工的感受和需求，尊重每個員工的個性和才能。公司通過各種方式認可員工的貢獻和努力，如設立榮譽牆、舉辦員工表彰大會等。這些措施有助於增強員工的歸屬感和成就感。
6. 建立良好的企業文化：Google注重建立良好的企業文化，強調團隊合作、創新和客戶至上。公司通過各種方式傳播企業文化，如舉辦企業文化活動、製作宣傳資料等。這些措施有助於增強員工的認同感和凝聚力。
綜上所述，Google通過提供良好的工作環境、具有競爭力的薪資和福利、成長機會、鼓勵團隊合作和創新、尊重和認可員工以及建立良好的企業文化等多種方式來激勵員工。這些措施有助於提高員工的工作滿意度和忠誠度，同時也為公司帶來了更好的業績和聲譽。