HR，即人力資源（Human Resources），主要負責以下六大模組的工作：
企業戰略與規劃：涉及人力資源戰略的規劃，以確保人力資源活動與公司整體戰略相一致。
招聘：包括選擇和維護招聘渠道、發布招聘廣告、安排面試、進行薪資談判等。
勞動關係：涉及員工關係的維護，包括試用期溝通、辦理勞動關係中的相關手續等。
薪酬與福利：負責員工薪酬福利的核算與發放，以及進行有效的激勵。
績效：進行員工的績效考核，以及根據績效結果進行相應的獎勵或懲罰。
培訓：組織和實施員工培訓，以提高員工技能和知識。
HR的工作不僅限於這些模組，還可能涉及到其他瑣碎的工作事務，如考勤製作、薪資核算、社保公積金辦理等。在小公司中，HR可能同時負責行政和人事工作，而在大公司中，這些職能可能會被分開，由專人負責。無論規模大小，HR的核心工作都是與人相關，旨在最佳化組織的人力資源配置，以實現組織的目標。