三定一聘的含義可以概括為：
定崗：根據學校或單位的需求，設定具體的工作崗位。
定編：確定每個崗位的人員編制，即規定崗位的人數。
定責：明確每個崗位的職責和工作量。
競聘：教師或其他員工根據設定的崗位和職責，參與公開的競聘過程。
這一機制的核心在於：
評聘分離：將職稱評定和崗位聘用分開，使得職稱不再直接決定崗位和工資。
工資與崗位掛鈎：員工的工資與其所在的崗位緊密相關，崗位變動可能導致工資的調整。
通過這種方式，可以有效地落實崗位的升降和人員的進出，激發教職工的工作積極性，同時提高教職工資源的使用效率。在具體的實施過程中，可能會出現高聘、低聘或落聘的情況，這些都是為了確保人崗匹配，實現最優的人力資源配置。