「三薪 」一 詞主要有 兩 種含 義,一是在 國家 規定的 節假日, 員工被要求工作的情 況下, 會按照正常工作日的薪 資的三倍 來 計算加班 費,二是 員工工 資的 組成部分, 包括 崗位工 資、效益工 資和年 終 紅利。
具 體到法律 規定,如果用人 單位在法定假日安排 員工工作,需要支付不低 於 員工正常工 資水平300%的工 資 報酬。 這部分 規定可以在《中 華人民共和 國 勞 動 契約法》等相 關法律中找到。
「三薪 」一 詞主要有 兩 種含 義,一是在 國家 規定的 節假日, 員工被要求工作的情 況下, 會按照正常工作日的薪 資的三倍 來 計算加班 費,二是 員工工 資的 組成部分, 包括 崗位工 資、效益工 資和年 終 紅利。
具 體到法律 規定,如果用人 單位在法定假日安排 員工工作,需要支付不低 於 員工正常工 資水平300%的工 資 報酬。 這部分 規定可以在《中 華人民共和 國 勞 動 契約法》等相 關法律中找到。