"三薪班"通常是指在法定 節假日安排 員工工作，根 據相 關法律 規定，用人 單位需要支付 員工不低 於平日工 資三倍的工 資 報酬。 這一 規定旨在保障 員工的合法 權益，避免用人 單位在法定 節假日 強制 員工工作而不 給予合理的 報酬。
具 體 來 說：
法定 節假日加班工 資：如果用人 單位在法定 節假日安排 員工工作， 必須支付不低 於 員工平日工 資300%的工 資 報酬。 這一 規定依 據《中 華人民共和 國 勞 動 契約法》和《中 華人民共和 國 勞 動法》的相 關 條款。
加班工 資 計算方法：加班工 資的 計算方法 為月工 資基 數除以21.75天，再乘以300%的加班比率，最 後乘以加班天 數。如果 勞 動 契約中有明 確的工 資 數 額 約定， 應以 勞 動 契約 約定的工 資作 為加班 費 計算 基準。如果 沒有明 確 約定， 應以 實 際工 資作 為 計算基 數。
勞 動者 權益保障：如果用人 單位不支付加班 費， 勞 動者可以向 勞 動保障 監察部 門投 訴 舉 報，或者到仲裁委 員 會和人民法院申 請仲裁。 勞 動 爭 議申 請仲裁的 時效期 間 為一年， 從 當事人知道或 應 當知道其 權利被侵害之日起 計算。 單位要求 員工加班 必須 與 員工 協商， 採取不正 當手段要求 員工加班的， 員工有 權拒 絕。
通 過以上措施，法律旨在 確保 員工在法定 節假日加班 時能 夠 獲得合理的 報酬，同 時保 護 員工的合法 權益不受侵犯。