上市公司股權激勵機制，是指上市公司在職工薪酬體系中，設立與股東利益、公司長期績效緊密聯繫的激勵制度。其主要目的是激勵核心員工、高級管理人員以及公司其他員工更好地完成公司的戰略目標。一般來說，上市公司的股權激勵機制應當遵循公平、公正、公開的原則，不得利用股權進行不當行為，如進行利益輸送、財務造假等行為。同時，也應當考慮到員工的道德風險和誠信問題，保證股權激勵方案的透明度和公正性。
根據相關法律法規規定，上市公司股權激勵計畫應當遵守的條件和要求包括：
1. 公司具備完善的公司治理結構及激勵約束機制；
2. 公司最近三年無財務報告重大違法違規行為和損害中小股東利益的行為；
3. 激勵對象需為上市公司的董事、高級管理人員以及核心骨幹，確保股東利益、公司利益和員工個人利益的匹配；
4. 股權激勵計畫所涉及的標的股票來源應當合法合規，且不得損害公司和中小股東的利益；
5. 股權激勵計畫所涉及的考核指標應當與公司未來的發展戰略相一致；
6. 股權激勵計畫應當設定合理的解鎖期限和解鎖條件，確保激勵對象能夠獲得合理的回報；
7. 股權激勵計畫應當遵循法律法規的規定，並報經中國證監會備案。
除此之外，上市公司的股權激勵機制還需要考慮股權激勵計畫的管理模式和實施方式。一般而言，股權激勵計畫可以採用股票期權、股票增值權、限制性股票、股票出售權等多種方式，根據公司的實際情況和員工的需要來確定。同時，還需要建立完善的內部控制制度和監督機制，確保股權激勵機制的公平、公正和透明。
總的來說，上市公司的股權激勵機制是一種有效的長期激勵手段，可以激發員工的積極性和創造力，提高公司的競爭力和市場地位。但是，在實施過程中也需要嚴格遵守相關法律法規和監管要求，確保方案的合法合規性和有效性。