在上班時間抽菸是否允許，主要取決於以下幾個因素：
工作環境和內容：
如果工作環境易燃易爆或者工作內容對環境有嚴格要求，抽菸可能被視爲嚴重違規行爲。
在一般的單位中，如果抽菸行爲沒有達到嚴重程度或沒有造成嚴重後果，可能不會被視爲嚴重違規。
公司規章制度：
如果公司有明確的禁止上班抽菸的規定，並且該規定經過了公示，那麼員工在上班時間抽菸就屬於違紀。
經用人單位三次以上處分或警告後，如果員工拒不改正，該行爲可能被認定爲嚴重違紀。
抽菸地點：
如果在禁菸區抽菸，這被認爲是嚴重違紀，可能導致員工被辭退，且公司不需要支付經濟補償。
如果在規定的吸菸區抽菸，則不屬於嚴重違紀。
法律法規：
個人在禁止吸菸場所吸菸的，可能會被責令立即改正，並處以五十元以上五百元以下的罰款。
單位或機構未實行全面禁菸或未按規定設置吸菸點的，也可能會受到罰款。
綜上所述，上班時間抽菸是否允許，需要根據具體的工作環境、公司規章制度、抽菸地點以及相關法律法規來判斷。如果抽菸行爲違反了公司規定或法律法規，員工可能會面臨紀律處分或法律責任。