不同工同酬，是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。這是《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定的原則。
具體來說，同工同酬的條件包括：
勞動者的工作崗位，工作內容相同。
在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
同樣的工作量取得了相同的工作業績。
然而，需要注意的是，雖然同工同酬是一項原則性的規定，但我國法律目前並沒有規定具體的操作標準，實際上也很難有一個統一的尺度或標準。在實際操作中，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業績，就應當獲得大致相等的報酬。也就是說，當某員工的報酬與當地或同單位同類崗位員工的平均工資大體一致，相差幅度在合理範圍之內，即可認定符契約工同酬原則。
如果遇到同工不同酬的狀況，勞動者可先和單位協商解決，協商不成勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁的結果不服，勞動者可在15天內向法院提起訴訟。如果勞動者認為自己的報酬違反了同工同酬原則時，有權向仲裁或啟發部門申請裁斷。