面對不被重視的情況，首先應該保持一個積極和理性的心態。以下是具體的應對策略：
職場新人尤其可能經歷不被重視的情況，需要理解這是一個普遍現象，而不是個人價值的體現。
重視不是外界賦予的，而是自己爭取的。通過做好本職工作、超越他人、展示責任感和承擔能力，可以逐漸獲得重視。
嘗試與上級或同事進行溝通，表達自己的感受和需求，尋求解決方案。
如果溝通無效，可能需要重新評估這段關係是否值得繼續。
同時，專注於自我提升和職業發展也很重要，通過增強自己的技能和知識，提高工作效率，可以更快地吸引他人的注意。
在這個過程中，保持自我價值感和自尊心至關重要。參與能帶來滿足感和自豪感的活動，與支持你的朋友和家人共度時光，以減少對他人的依賴。
總之，不被重視時，應通過積極溝通、自我提升和保持自尊來應對。同時，也需要考慮是否這段關係值得繼續。