不遵循996工作制度的工作類型有很多，主要包括：
靈活就業。這類工作者通常不與傳統的工作模式綁定，包括自媒體從業者、獨立攝影師等，他們的工作時間和方式靈活，且常常不與傳統的工作契約綁定。
外企員工。許多外企實行更為彈性的工作制度，員工通常不需要遵循嚴格的996工作模式。這些企業往往提供更靈活的工作時間，甚至支持遠程工作，且下班後互不打擾，年假也比普通私企要多。
醫療保健行業工作者。由於醫療服務的需求量大，這些行業的工作者經常要面對加班、倒班、超負荷工作。
服務業、零售業以及與客戶服務、銷售、售後相關的崗位。這些崗位因客戶需求的多樣性，往往需要非傳統的工作時間。
媒體行業工作者。包括電視、廣播、新媒體行業的員工，他們需要保持內容的時效性和更新頻率，因此工作時間較為靈活。
總的來說，不遵循996工作制度的工作類型多樣，涵蓋靈活就業、特定行業如醫療保健、服務業以及媒體行業等。這些工作通常具有較高的靈活性和自主性。