中介招聘可以通過以下方法吸引和招募人才：
提供具有吸引力的薪酬和福利。雖然高薪不是唯一因素，但對於許多求職者來說，較高的底薪和提成是一個重要的考慮因素。中小型中介公司可以利用其靈活性，在薪酬和福利上與大型品牌公司競爭。
採用內部推薦法。鼓勵現有員工推薦新人，並給予推薦成功者一定的獎勵，如現金或額外福利。
建立自己的「人才庫」。與大學就業辦公室、招聘人員和獵頭公司建立合作關係，積極參加行業專業協會和會議，以接觸更多的潛在候選人。
利用網際網路進行招聘。在招聘網站上註冊並發布招聘信息，利用關鍵字搜尋功能精準地找到合適的候選人。
委託中介單位招工。與專業招聘中介合作，利用其資源和團隊幫助招聘。
店東親自面試和帶教。通過店東的親自參與，提高招聘過程的專業性和吸引力。
最佳化招聘流程。確保招聘流程高效、透明，減少求職者的等待時間。
提供持續的職業發展機會。展示公司對員工職業發展的承諾，如提供培訓、晉升機會等。
通過上述方法，中介公司可以有效地吸引和招募人才，同時提高品牌知名度和員工滿意度。