招聘主播可以通過多種方式進行：
直接挖角。可以從其他直播平台挖掘有經驗的主播，這可能涉及在對方平台購買高等級賬號以增加接觸主播的機會。
轉化相近行業人才。例如從平面模特或車展模特中挑選有潛力的人才進行培養，使他們能夠轉型為直播主播。
校園招聘。在校園中尋找有潛力的新人，邀請他們加入平台兼職或實習，並與學校就業辦公室建立聯繫。
老帶新。利用現有主播的人脈關係吸引新的主播加入，通過內推機制提高招聘效率。
線下招聘。在當地尋找具有特色的候選人，如快遞員、服務員、業餘歌手等，這些人如果加入直播行業，通常能快速上手。
直播圈內招聘。在直播圈內招聘有一定冬粉基礎的主播，這種方法雖然招聘速度快，但成本較高。
寶媽群招聘。在寶媽群中發布招聘信息，吸引寶媽等自由職業者加入直播行業。
線上招聘網站。使用分類信息網站、傳統招聘網站、專門的主播招聘網站、論壇等線上平台發布招聘信息。
中介和星探合作。與中介機構或星探合作，推薦有潛力的人才。
此外，招聘到主播之後，還需要進行培訓，讓他們掌握直播技巧，並為主播設定發展路線。