招聘主播的方法有多種，可以根據具體情況和需求選擇合適的途徑：
線下招聘。尋找有特色的候選人，如快遞員、服務員、業餘歌手等，這些人可能很快上手直播工作，且容易給人留下深刻印象。
直播圈內招聘。在直播圈內招聘有冬粉基礎的主播，這種方法招聘速度快，但成本較高。
校園招聘。大學生時間充裕，需要賺錢的機會，且學生群體具有特殊吸引力。
寶媽群招聘。寶媽時間相對自由，有話題優勢，可能接受在家直播作為副業。
社交平台。如微信、微博等社交平台，適合尋找兼職或體驗主播生活的候選人。
短視頻平台。如抖音、小紅書等，適合電商類公司，可以基於賬號流量、冬粉互動率等數據篩選候選人。
公會或家族公司。註冊規模較小的公會可能每月吸收3名新主播，而規模較大的可能每月吸收15名左右。
招聘網站合作。在各大招聘網站上發布信息，提高覆蓋範圍。
外站挖人。聯繫信任的星探，按人頭給報酬。
選擇合適的招聘方法取決於公司的需求和資源。同時，注意篩選候選人的質量和適應公司的文化，而不僅僅是數量。