五大人格模型，也稱為大五人格模型或大五因素模型（Big Five or Five-Factor Model, FFM），是一種廣泛接受的人格特質理論框架。以下是五大人格因素的詳細解釋：
外傾性(Extroversion)。這一特質描述了個體在社互動動中的表現，包括熱情、活躍、自信和冒險等特徵。外傾性高的人通常善於言談、喜歡社交，而外傾性低的人則傾向於內向、安靜和保守。
隨和性(Agreeableness)。此特質反映了個體在人際關係中的表現，包括合作、信任、善良和同情心等特徵。隨和性高的人通常易於合作、信任他人，而隨和性低的人可能表現出冷漠、敵意或競爭性。
責任心(Conscientiousness)。這一特質描述了個體的責任感和自我控制能力，包括自律、條理性、勤奮和專注等特徵。責任心強的人通常具有較高的工作績效和個人成就。
情緒穩定性(Emotional Stability)。此特質反映了個體對情緒的調節能力，包括冷靜、平和、自信和安全感等特徵。情緒穩定的人通常能夠更好地應對壓力和挑戰。
開放性(Openness to Experience)。這一特質描述了個體對新事物和新的經驗的態度，包括好奇心、創造性、想像力、探索性和藝術性等特徵。開放性強的人通常具有豐富的想像力和創造力。
大五人格模型在心理學、組織行為學和人力資源管理等領域有著廣泛的套用，幫助理解個體差異，並在人才選拔、職業規劃和發展等方面提供有價值的信息。