人事工作涵蓋了多箇方面，具體包括：
社會保險和公積金管理。包括新員工的參保、職工退休、調出、辭職等社保減員工作，以及基數調整等。
工資管理及維護。涉及覈准單位內職工的工資明細，包括崗位工資、薪級工資、績效工資的管理，以及工資調標、績效工資總量上報等。
機構編制管理和日常維護。包括編制計劃上報、日常增減維護，年度報告以及機構變更、合併等。
預算管理工作。涉及年度預算計劃的申報，包括人員費用的申報補報等。
員工招聘與面試。負責招聘渠道管理、職位發佈、篩選簡歷、安排面試等。
員工檔案管理。包括員工信息的建立、更新和保管等。
薪酬福利管理。涉及員工薪資、福利的覈算與發放等。
合同管理。包括勞動合同的簽訂、續簽和變更，以及勞動爭議的處理。
員工關係管理。處理員工日常事務，如入職、離職手續辦理等。
績效管理。協助制定和實施員工績效考覈方案。
培訓與發展。參與培訓計劃的制定和實施，爲員工提供職業發展指導。
遵守法律法規。瞭解和遵守國家及地方人力資源相關法律法規。
人事政策與制度執行。協助制定和實施人力資源政策和制度。
員工關係維護。關注員工關係動態，參與調解和處理員工糾紛和問題。
要成爲一名成功的人事專員，需要具備持續學習的意願和能力，掌握各種人力資源管理技能，並不斷了解和學習新的政策和法規。此外，還需要具備優秀的溝通和協調能力，以及團隊合作和領導能力。