人事科的主要作用包括：
招聘管理。負責招聘流程，包括髮布招聘信息、組織面試、更新職位信息等。
人事檔案管理。維護員工的人事檔案，包括勞動契約的辦理和更新。
員工考勤和休假管理。負責記錄和統計員工的考勤，審核和管理員工的假期。
薪酬和福利管理。制定和調整薪酬政策，管理工資、福利等。
員工培訓和發展。負責員工的入職培訓，建立和維護員工培訓體系。
員工關係管理。處理員工關係問題，包括勞動爭議、員工福利等。
人事制度和流程建設。制定和完善人事管理制度和工作流程。
機構編制管理。負責部門機構設定和人員編制的核定和管理。
績效管理。組織實施績效考核，提供績效反饋和改進建議。
退休和離職管理。處理員工的退休、離職手續，包括社保、公積金的繳存增減等。
綜合管理和監督服務。提供人事工作的規劃、綜合管理和監督服務，確保工作流程的規範和有效運行。
人事科的工作不僅限於上述職責，還可能根據具體機構或公司的需要，承擔其他相關的人力資源管理任務。