人事管理之父

羅伯特·歐文

羅伯特·歐文（Robert Owen）被譽為「現代人事管理之父」。

羅伯特·歐文是19世紀初最具有成就的企業家之一，同時也是一位傑出的管理先驅者。他在1800年至1828年間在蘇格蘭自己的幾個紡織廠內進行了空前的試驗，這些試驗和實踐活動為現代人事管理奠定了基礎。歐文的主要管理思想包括：

工人不僅是生產過程的執行者，也是具有潛能和價值的個體。

環境對人的行為和性格有著重要的影響。

提倡採用更加柔性和人性化的管理方法。

此外，歐文也是歷史上第一個創立學前教育機關（如託兒所、幼稚園）的教育理論家和實踐者。