人事管理是一種涉及人與事相互關係的管理活動，主要目標是協調組織內的人際關係，以實現人的潛能的最大發揮和組織目標的最佳化。
人事管理包括組織、協調、控制和監督等方面，目的是使人盡其才、事得其人，從而提高組織的整體效率和效益。在廣義上，人事管理涉及社會勞動過程中所有人與事以及人與人之間的關係；而在狹義上，它僅指對特定的人與事、人與人之間關係的管理。
此外，人事管理也是現代人力資源管理的一部分，關注於招聘、選拔、培訓、報酬等管理形式，以有效運用組織內外的人力資源，滿足組織當前及未來的發展需求，並保證組織目標的實現與成員發展的最大化。