人事考核的主要目的包括：
發掘與有效利用員工的能力。通過考核，可以更好地了解員工的能力和潛力，從而為他們提供合適的崗位和機會，發揮他們的特長。
對員工進行公正的評價與待遇。人事考核有助於對員工的工作表現進行準確評估，並根據這些評估結果給予相應的獎勵或懲處，以及職位晉升。
提高員工的工作積極性。通過考核，可以激勵員工提高工作效率和質量，增強工作的主動性和有效性。
建立有效的雙向溝通平台。人事考核有助於建立一個溝通反饋機制，促進員工間的溝通和信息共享，從而提高整個團隊的工作效率。
為組織的人力資源管理提供決策依據。通過考核，可以獲取關於員工隊伍的整體信息，包括工作態度、個性、能力狀況和績效等，這些信息對於人員的選拔、崗位調動、培訓及職業規劃等都是重要的參考。
規範和提高員工的服務意識和服務標準。通過考核，可以促進員工提升工作能力和積極性，從而提高整體的服務質量和經濟效益。