人事行政是企業或組織中負責人力資源管理的職能，主要涉及員工全周期管理、制度建設、員工關係管理、薪酬福利等多個方面。具體包括以下內容：
員工的全周期管理。包括招聘、入職、在職管理（如培訓、績效管理、薪酬福利發放）、離職等。
制度建設。制定和執行人事相關的規章制度，如人事規章制度、考勤制度、績效考核制度等。
員工關係管理。包括員工之間的溝通、協作、衝突解決等，旨在維護良好的工作氛圍和人際關係。
薪酬與福利。根據企業情況和市場狀況，制定合理的薪酬體系，關注員工的福利待遇如醫療保險、住房公積金等。
培訓與發展。為員工提供培訓和發展機會，包括職業技能培訓、企業文化培訓、領導力培訓等，以提升員工素質和企業競爭力。
此外，人事行政還包括人事檔案的管理、員工社保的辦理、以及與政府部門和相關機構的協調溝通。