人事行政是一個多面向的管理概念，既體現在政府機構和公共部門，也套用於私營企業和非營利組織。以下是詳細介紹：
在政府或公共部門中，人事行政主要關注對公務員或政府任用的員工的管理，包括招聘、培訓、薪酬、績效管理等。
在企業環境中，人事行政則更加側重於人力資源的管理，如員工招聘、培訓與發展、薪酬與福利、員工關係管理等，其目的是最佳化人力資源配置，提高組織的運營效率和發展潛力。
總的來說，人事行政涉及的主要內容包括人員招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關係等，其核心目標是實現組織內部「人」與「事」的協調，確保人力資源得到充分利用和有效管理。