人力外包公司是否值得去，取決於個人的情況、需求和職業規劃，以下是一些參考因素：
值得去的情況：
對於剛畢業的學生、非重點學校畢業生、非熱門專業學生等，人力外包公司提供一個接觸到大企業的機會，能夠積累寶貴的工作經驗，提升個人能力，甚至有可能轉變為正式員工。
在人力外包公司可以接觸到豐富的項目經驗，學習新技術，有機會為不同的公司工作，從而收穫更多的知識和朋友。
人力外包公司通常薪資較高，對於需要高薪的人來說是一個吸引點。
不值得去的情況：
對於已經有穩定工作、豐富經驗和家庭責任的人來說，人力外包公司可能不是最佳選擇。因為在外包公司工作不穩定，項目結束後可能面臨失業風險，對個人發展和經驗積累沒有長期幫助。
在人力外包公司工作，可能會遇到技術水平得不到提升的問題。外包公司可能更注重項目結果和盈利狀況，而不是員工的職業發展。
外包員工可能面臨與正式員工不同的待遇，如薪資待遇不如正式員工，難以融入團隊等。這種落差可能會影響員工的工作積極性和職業發展。
此外，在選擇人力外包公司時，還需要注意公司的資質、實力、用戶口碑等因素，以確保自己的權益得到保障。
綜上所述，人力外包公司是否值得去需要根據個人情況來判斷。如果個人看重工作經驗的積累和能力的提升，並且能夠接受工作的不穩定性和可能的落差，那麼人力外包公司可能是一個不錯的選擇。但如果個人更看重工作的穩定性和長期發展，那麼可能需要考慮其他類型的公司。