外在報酬形式
人力股是一種外在報酬形式，具體表現為公司給員工分配一定的股份。這種做法的主要目的是為了吸納和留住人才，通過激勵員工好好工作，為公司創造價值。人力股類似於獎金，能夠在短期內有效地激勵員工。通常，人力股只分配給處於高職位的技術人員和科研人才，而職位較低的技術人才可能不會獲得人力股。
人力股的概念與人力資本有關，後者指的是相對於物質資本而言的資本形式，具有私人性、不可處分性、動態性等特點。人力資本是法律關係的客體，具有物的屬性，但與農奴社會中的勞動力不同。人力資本具有追逐利潤的本性，這導致了人力資本的股份化，分為直接股份化和間接股份化兩種方式。人力資本股具有與職工身份的密不可分性、股權行使的非本人性、不可自由轉讓性等特點，這些特點有助於確認人力資本的價值。
總的來說，人力股是公司為了激勵和留住關鍵人才而分配給員工的一種股份形式，它是外在報酬的一部分，旨在通過短期激勵促進員工的工作表現。