人力資源（Human Resources，簡稱HR）是一箇組織中最重要的資產之一，主要包括以下幾個方面：
定義：
廣義上，人力資源指的是一箇國家或地區中處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和。
狹義上，人力資源特指組織內部員工所具有的教育、能力、技能、經驗、體力等，這些資源能夠被企業利用並對價值創造做出貢獻。
模塊與職責：
人力資源管理工作通常包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理和勞動關係管理。
這些模塊涵蓋了從員工招聘到培訓、考覈、薪酬發放以及勞動關係管理等多箇方面。
特性：
不可剝奪性：人力資源與個人生命力密切相關，不能被強制獲取或剝奪。
生物性：人力資源的行爲特徵受到生物性的影響，其使用和開發具有複雜性和艱鉅性。
重要性：
人力資源是推動經濟和社會發展的關鍵力量，其質量和數量對社會生產具有重要影響。
在現代經濟社會中，人力資源的質量越來越重要，隨着科技的進步和生產方式的變化，高素質的人力資源對經濟發展起着越來越重要的作用。
綜上所述，人力資源不僅是組織中最重要的資產之一，也是推動社會和經濟發展的核心力量。它由具有不同教育、技能和經驗的個體組成，對組織的成功起着決定性的作用。