人力資源規劃是指：
根據企業的發展規劃，診斷企業現有人力資源狀況，結合企業經營發展戰略，並考慮未來人力資源的需要和供給狀況的分析及估計，對職務編制、人員配置、教育培訓、人力資源管理政策、招聘和選擇等內容進行的人力資源部門的職能性規劃。
是人力資源管理六大模塊之一，側重於勞動力的需求和供給，以及人才的獲得、開發及保留。
是組織的長期戰略規劃的一箇重要組成部分，是一種具有戰略性、系統性、科學性的管理方法，可以幫助組織更好地利用和管理其人力資源，以實現組織的長期戰略目標。
是使企業穩定地擁有一定質量和必要數量的人力，爲實現包括個人利益在內的組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。