人力資源部門（Human Resources Department），也稱為HR部門，是公司的一個部門，負責有效管理公司的人力資源，即其員工。人力資源部門的主要職責包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係管理等六大模組。具體來說，人力資源部門的工作包括：
人力資源規劃：制定和實施公司的人力資源戰略，以滿足業務需求。
招聘：尋找和招聘有前途的候選人，使用公司的業務目標來指導招聘流程，進行背景調查，並處理招聘和雇用的相關法律問題。
培訓與發展：組織內部培訓，確保員工獲得適當的培訓和職業發展，以及更新員工證書或特殊許可證。
績效考核：對員工進行考核，以評估其工作表現，並確保公司使命、願景和價值觀成為公司文化的一部分。
薪酬管理：負責全公司員工收入的確定，確保薪酬的合理性和競爭力，以及處理員工福利和薪酬相關的問題。
勞動關係管理：調解員工之間的糾紛或處理紀律問題，確保公司遵守相關法律法規。
人力資源部門還負責員工的發展和繼任計劃，以及確保公司遵守所有關於招聘和雇用的法律。此外，人力資源部門的一些職責可能是外包的，例如工資管理，以便有更多時間專注於更高級別的職能，如組織發展或招聘策略。人力資源部門的目標是確保公司擁有職業化的員工，這些員工經過培訓以履行其職責並因此獲得適當的報酬。