人力資源部門的主要職責包括但不限於以下幾個方面：
人力資源規劃：根據單位實際情況和發展規劃擬定單位人力資源計劃，經批準後組織實施。
招聘與配置：負責在單位內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作，包括制定招聘計劃、招聘程式，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制。
培訓與開發：制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核，協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
績效管理：負責公司人力資源規劃、負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，並監督執行；根據績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制。
薪酬福利管理：負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等，負責審批單位員工薪酬表，報總經理核準後轉會計部執行。
勞動關係管理：幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，負責審批單位員工薪酬表，報總經理核準後轉會計部執行。
行政相關工作：包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司註冊和年審等行政工作。
綜上所述，人力資源部門不僅負責人力資源的規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理，還涉及到勞動關係管理和行政工作等多個方面。這些職責共同構成了人力資源部門的核心工作內容。