"人才抄底"是企 業在 經 濟 環境 劇烈 變化或企 業破 產造成的人才非正常流 動 時期，大量招募 業 內平 時 難招 攬的高 級人才的一 種策略。
這 種策略常在 經 濟危 機或企 業困境 時被 採用，如2008年的金融海 嘯中，多 個投 資 銀行倒下 後，不少金融 機 構 啟 動了 「人才抄底 」 計劃，向 華 爾街金融精英 拋出 「橄 欖枝 」。野村控股金融 集團在雷曼兄弟公司申 請破 產 後，迅速收 購了雷曼兄弟公司所 屬的全球事 業 總部，吸 納了7000多名金融精英。
人才抄底不 僅可以快速 獲取企 業急需的 關 鍵人才， 還能在短期 內降低成本， 從 長 遠 來看， 這 種策略 對於企 業的 競 爭力和 創新力的提升有 著重要的影 響。