人本管理原理，也 稱 為以人 為本的管理思想，是 現代管理 學的四大原理之一。
人本管理原理 強 調在管理活 動中 應 堅持以人 為核心，重 視人的 權利、主 觀能 動性 ，並力求 實 現人的全面和自由 發展。 這一原理的核心 觀 點 包括尊重人、依靠人、 發展人以及 為人的全面 發展服 務。它 強 調人在管理中的主 體地位，不 僅 將人 視 為管理的 對象，更 視 為掌握和利用其他管理要素（如 財、物、 時 間、信息）的主 體。人本管理原理的 實 現方式 包括激 勵原 則、能 級原 則、 動力原 則和行 為原 則。 這些原 則 強 調通 過激 勵、合理安排工作、提供物 質和精神 動力以及理解 員工的需求和 動 機 來激 發 員工的 積 極性和 創造性。
總的 來 說，人本管理原理旨在通 過 關注和管理人的需求、 動 機和行 為， 來提高 組 織的整 體效能和 員工的 滿意度。