人才不足是 一個普遍存在的 問 題，解 決 這 個 問 題需要多方面的策略和措施。以下是一些建 議：
不 斷 學 習和 實 踐。提高 個人 業 務水平，通 過 實 踐 積累 經 驗。
改 變 觀念和接受 現 實。企 業 領 導需要 認 識到依 賴少 數 幾個人解 決所有 問 題是不 現 實的， 應 該注重身 邊的不完美人才的培 養。
用心培 養人才。通 過精益管理和 實 際工作中的 鍛鍊 來培 養和 磨鍊人才。
向用人主 體授 權。 讓用人 單位在人才培 養、引 進和使用中有更多的自主 權和 責任。
積 極 為人才 鬆綁。 創造良好的工作 環境和文化氛 圍，激 發人才的 潛能。