人力資源（人資）的工作內容涵蓋了多箇方面，主要包括：
人力資源規劃。這是人力資源工作的基礎，涉及公司戰略層面的人才數量和層級的規劃，確保公司有合適的人纔來填充合適的崗位。
招聘。包括根據企業的需求和崗位空缺選拔合適的人才，確保企業運轉正常。
員工培訓。安排員工的技能培訓，提高員工的整體素質，包括新員工的入職培訓、職業技能培訓、團隊建設等。
績效管理。幫助公司激勵和篩選員工，包括建立績效指標和目標，每月的績效統計，以及績效體系的優化。
薪資福利。制定薪資計劃，進行薪資計算和發放，包括社保公積金的繳納，以及設計吸引人才的薪酬福利機制。
員工關係管理。處理員工異動、用工糾紛、企業文化建設等，協調員工與管理層的關係，增強員工的歸屬感。
規章制度制定與實施。協助組織制訂公司的人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等，並確保這些規章制度的順利實施。
總的來說，人力資源工作的目的是優化企業內部的人力資源配置，提高員工滿意度和效率，支持企業的戰略目標。