人力資源管理（Human Resource Management，簡稱HRM）是涉及人力資源獲取、開發、管理和維護的所有方面，旨在通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式，有效地運用組織內外的人力資源，以滿足組織當前和未來發展的需求，並確保組織目標的實現與成員的發展。
人力資源管理包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理和勞動關係管理等核心模塊。它不僅關注人力資源的物理管理，如人員的招聘、培訓和調動，還關注人的思想、心理和行爲，通過適當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，實現組織目標和個人與組織的匹配。
此外，人力資源管理還涉及到人力資源的法律和政策方面，如員工關係管理。