遴選考試主要是指市（地）級以上黨政領導機關從下級機關選拔具有兩年以上基層工作經歷的優秀公務員到本機關或內設機構任職的考試，它是在公務員隊伍中的二次擇優，屬於公務員的一種競爭性轉任方式。這種考試通常由政府、企事業單位、社會組織等機構組織，目的是評估和比較候選人的能力和素質是否符合特定崗位或組織的需求。遴選考試可以幫助公務員轉到更高級別的單位工作，為特定崗位或組織提供人才資源。
公務員遴選是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法，它涉及從已經具備公務員身份和相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員。此外，事業單位也可以通過遴選考試選拔優質人才，為公共事業做出貢獻。
總的來說，遴選考試是一種選拔性考試，旨在選拔優秀的公務員或事業單位員工，促進他們在系統內的流動和發展，提高公共部門的整體效能和服務質量。