人才流失是指一箇組織、單位或領域內對其發展具有重要作用的人或具備專門技能和專業知識的人才流向其他組織和領域。
這種流失可能發生在個人選擇更好的職業機會或發展機會時，也可能由於激勵不足、工作積極性喪失或其他原因導致人才未能有效發揮其作用。人才流失可以分爲顯性和隱性兩種形式，顯性流失指的是人才因特定原因離開原單位，而隱性流失則是指人才雖留在原單位，但因缺乏激勵或其他因素導致工作積極性下降，從而無法有效貢獻其才能。
此外，人才流失還受國際競爭、教育結構、社會穩定等因素影響，在一些情況下，發達國家會通過不公平的國際競爭手段吸引發展中國家的人才。