什麼是保留工資理論

保留工資理論是一種描述勞動者在勞動力市場上願意接受的最低工資水平的心理概念。

這種理論認為，勞動者在尋找工作時，內心有一個預期的最低工資水平，如果市場工資率低於這個水平，勞動者可能會選擇不工作。保留工資水平反映了勞動者對閒暇和收入的不同偏好，這些偏好受到個人特徵、過去收入、教育水平、技能、家庭狀況和社會經濟環境等因素的影響。

此外，保留工資理論也用於解釋勞動力市場上工資效率的一般現象，即當市場工資水平低於勞動者的保留工資時，勞動者可能選擇不工作。