內部晉升是指企業內部符合條件的員工從現有的崗位晉升到更高層次崗位的過程,是公司選拔人才的一種方式。
當公司有中高層職位空缺或新設立一箇中高層職位時,選拔合適的人來擔任這個職位,一般有內部晉升和外部招聘兩種方式。內部晉升是作爲組織管理和員工激勵的有效途徑,更是留人和用人的好方法。通過內部晉升,企業可以更好地利用現有資源,提高員工的工作積極性和滿意度。
內部晉升的優點包括選拔準確性高、員工對組織熟悉、激勵員工上進心、提高員工士氣等。但內部晉升也可能導致組織內部的權力鬥爭和缺乏創新。
內部晉升是指企業內部符合條件的員工從現有的崗位晉升到更高層次崗位的過程,是公司選拔人才的一種方式。
當公司有中高層職位空缺或新設立一箇中高層職位時,選拔合適的人來擔任這個職位,一般有內部晉升和外部招聘兩種方式。內部晉升是作爲組織管理和員工激勵的有效途徑,更是留人和用人的好方法。通過內部晉升,企業可以更好地利用現有資源,提高員工的工作積極性和滿意度。
內部晉升的優點包括選拔準確性高、員工對組織熟悉、激勵員工上進心、提高員工士氣等。但內部晉升也可能導致組織內部的權力鬥爭和缺乏創新。