分配公平是指在社會資源的分配中,人們對於所獲報酬的公正知覺。
這種公平感主要表現為個人消費品分配的相對公平,即社會成員之間的收入差距不能過於懸殊。分配公平不僅僅是關於分配結果的評價,更重要的是這種分配是否基於合理、合法的標準,是否合情合理、合乎民生髮展。在組織行為學中,分配公平還涉及到員工對報酬數量及其分配的公平程度所持有的看法。
分配公平原則可以概括為公平的認知和公平的行為。公平的認知體現在人們對資源分配標準的理解,而公平的行為則體現在實際分配過程中依據這些標準進行的行為。
分配公平是指在社會資源的分配中,人們對於所獲報酬的公正知覺。
這種公平感主要表現為個人消費品分配的相對公平,即社會成員之間的收入差距不能過於懸殊。分配公平不僅僅是關於分配結果的評價,更重要的是這種分配是否基於合理、合法的標準,是否合情合理、合乎民生髮展。在組織行為學中,分配公平還涉及到員工對報酬數量及其分配的公平程度所持有的看法。
分配公平原則可以概括為公平的認知和公平的行為。公平的認知體現在人們對資源分配標準的理解,而公平的行為則體現在實際分配過程中依據這些標準進行的行為。