半結構化面試是一種介於非結構化面試和結構化面試之間的面試形式[一][二][三][五][七][八]。
在這種面試中，面試的構成要素部分有統一的要求，部分則不作統一規定。具體來說，面試官會先提出一些預先設計好的問題，這些問題基於結構化面試的基礎上，然後再根據面試者的表現和麪試過程中的情況，提出一些隨機性的問題。這樣，面試既能夠保持一定的標準化和一致性，又能根據不同應聘者的特點和情況靈活調整，使面試更加全面和準確[二][五][七][八]。
半結構化面試是一種介於非結構化面試和結構化面試之間的面試形式[一][二][三][五][七][八]。
在這種面試中，面試的構成要素部分有統一的要求，部分則不作統一規定。具體來說，面試官會先提出一些預先設計好的問題，這些問題基於結構化面試的基礎上，然後再根據面試者的表現和麪試過程中的情況，提出一些隨機性的問題。這樣，面試既能夠保持一定的標準化和一致性，又能根據不同應聘者的特點和情況靈活調整，使面試更加全面和準確[二][五][七][八]。