員工關係是指企業或組織與員工之間的相互關係，包括溝通、合作和衝突解決等，這是員工和公司之間的各種關係，如僱傭關係、領導和被領導關係、同事關係等，會對員工的情緒、心理、工作狀態產生影響，從而影響公司的績效。
員工關係的基本含義是指管理方與員工及團體之間產生的，由雙方利益引起的表現爲合作、衝突、力量和權力關係的總和，並受到一定社會中經濟、技術、政策、法律制度和社會文化背景的影響。員工關係管理是企業人力資源管理體系中重要的一部分，良好的員工關係管理能夠提高員工的工作積極性和滿意度，增強員工的歸屬感和忠誠度，從而爲企業創造更大的價值。
員工關係管理涉及多箇方面，如勞動關係管理、員工紀律管理、員工人際關係管理、溝通管理、員工績效管理、員工情況管理、企業文化建設、服務與支持以及員工關係管理培訓等。這些方面的有效管理能夠促進企業和員工之間的和諧關係，提高組織的整體效能和競爭力。